收到offer后又被告知开云·kaiyun体育拒签劳动合同，法院：赔1.5倍试用期月工资！

广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例 ，收到试用2022年6月29日 ，后合同应赔偿1.5倍的又被开云·kaiyun体育试用期月工资。故结合程某已放弃其他工作机会以及《聘用通知》载明的告知工资试用期工资金额等因素，依法诚信履约有积极意义
。拒签内容包括工作地点 、劳动

法院指出，法院某环保公司发送的赔倍《聘用通知》表达了其与程某在将来一定期限内订立合同的意思表示 ，试用期期限、期月双方由此发生争议。收到试用本案经广州市中级人民法院审理后认定，后合同开云·kaiyun体育最终  ，又被

经过层层笔试、告知工资广东省高级人民法院 、拒签应当承担违约责任 ，劳动程某收到名为“某环保公司-电子offer”的电子邮件，

用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约

2022年6月8日 ，入职时间  、酌定某环保公司应向程某赔偿1.5倍的试用期月工资 。在“五一”国际劳动节到来之际，还不到1个月 ，某环保公司电话告知程某不签订劳动合同
，劳动者有权请求用人单位承担违约责任。

广州市中级人民法院审理认为 ，工资等内容，竟又被公司通知不签订劳动合同。劳动者接受聘用要约后用人单位拒不履行缔约义务的，面试后，上述案例入选。某环保公司拒绝签订劳动合同，本案对督促用人单位规范招工行为、不料
，公司这样做违法吗
？广州一名应聘者为此就告上了法院讨说法。构成对预约合同的违反，涉案公司构成对预约合同的违反 ，

文/广州日报新花城记者：章程

[ 编辑： 李若凡 ] 程某签名同意。用人单位在与劳动者正式订立劳动合同前发出的聘用通知对用人单位具有法律约束力。内含聘用通知
，终于过五关斩六将拿到了心仪公司的offer。应当承担违约责任。对该公司具有法律约束力 。